آشنایی با شرکت ایرانی دکتر بُن که همه کارهایش را بانوان انجام می‌دهند
تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۱۵۷۶۹
مجموعه ماسترفوده، شرکتی ایرانی است که در زمینه صنایع غذایی فعالیت می‌کند. یکی از برندهای زیرمجموعه ماسترفوده، شرکت پاستیل دکتر بن نام دارد. این شرکت ثابت کرده است که اگر بانوان در تمام موقعیت‌های شغلی یک مجموعه قرار بگیرند، می‌توانند به بهترین شکل از پس کارهای مختلف برآیند. در شرکت دکتر بُن حتی مشاغلی مثل رانندگی لیفتراک را هم بانوان انجام می‌دهند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این مصاحبه، آشنایی جامعی با مجموعه ماسترفوده، شرکت پاستیل دکتر بُن و سیاست‌های کلی آن صورت گرفته است. در ادامه تلاش می‌کنیم که محورهای اصلی این مصاحبه را بیان کنیم و اطلاعات مفیدی در زمینه دیدگاه و نگرش مدیرعامل مجموعه مذکور ارائه دهیم.
آشنایی کلی با محمد کریمی، مدیرعامل ماسترفوده و شناخت محصولات این مجموعهمحمد کریمی، مقطع کارشناسی خود را در رشته شیمی کاربردی و در دانشگاه صنعتی شریف پشت سر گذاشت. سپس در همان دانشگاه، مقطع کارشناسی ارشد شیمی تجزیه را سپری کرد و در نهایت مدرک MBA خودش را از دانشگاه گلرنگ گرفت.
او از سال 1381 وارد گروه صنعتی گلرنگ شد، تا سال 1391 فعالیت‌های مختلفی در این مجموعه انجام داد و در نهایت در سال 91 به عنوان مدیرعامل شرکت ماسترفوده (یکی از زیرمجموعه‌های گلرنگ) منصوب شد. در ابتدا، ماسترفوده، فعالیت جدی و مهمی نداشت؛ ولی با تلاش‌های مداومی که صورت گرفت، اکنون ماسترفوده با 5 برند مختلف (چهار برند در داخل کشور و یک برند در خارج در کشور) به عنوان رهبر بازار آدامس کشور شناخته می‌شود.
محمد کریمی در مصاحبه‌ای که با او صورت گرفت، گفت: «در حوزه محصولات جدید، پاستیل دکتر بُن را تولید و به سبد محصولات ماسترفوده اضافه کردیم. مکمل‌های ورزشی آرمسترانگ را تولید می‌کنیم. پودر نوشیدنی با برند اکشن و هات کاپ به بازار عرضه می‌کنیم و کافی شاپ زنجیره‌ای با برند هات کاپ داریم. شرکت ماسترفوده از یک شرکت کوچک و نوتأسیس در سال 1391، امروز به شرکتی تبدیل شده است که با قدرت در حوزه صنایع غذایی فعالیت می‌کند.»
وی افزود: «شرکت ماسترفوده برای یکایک برندهای خود، مسئولیت اجتماعی تعریف کرده است. به عنوان مثال مسئولیت اجتماعی برند بایودنت، توجه به سلامت دهان و دندان کودکان و نوجوانان مناطق محروم کشور بوده است. ما چند خودروی دندان‌پزشکی سیّار داریم و تا امروز 12 هزار دانش‌آموز کودک و نوجوان را آموزش دادیم و دندان‌هایشان را تا حد امکان ترمیم کردیم. ما به ازای حجم مشخصی از تولید و فروش، یک خودرو به خودروهای دندان‌پزشکی سیار اضافه می‌کنیم.»
برند دکتر بُن یکی از زیرمجموعه‌های ماسترفوده است که در زمینه تولید پاستیل فعالیت می‌کند. در این مجموعه، اتفاقی افتاد که باعث شد مدیران ماسترفوده تصمیم گرفتند از توانمندی‌های بانوان توانمند سرزمین‌مان بیش از پیش استفاده کنند. البته از همان ابتدا تعداد بانوان فعال در کارخانه پاستیل، بیش از بانوان سایر کارخانجات ماسترفوده بود.
محمد کریمی، مدیرعامل ماسترفوده در این زمینه اظهار داشت: «ما هر از چند گاهی می‌دیدیم که بانوان جوان بدون گواهینامه در سطح مجموعه رانندگی می‌کنند. روزی به من گزارش دادند که خانمی سوار لیفتراک شده، با دیواری برخورد کرده و دیوار را تخریب کرده است. واحد منابع انسانی انتظار داشت که این خانم به دلیل رعایت نکردن اصول ایمنی اخراج شود. آن روز تصمیمی در این زمینه نگرفتم و در هنگام حرکت به سوی منزل، به ذهنم خطور کرد که آن خانم را بفرستیم که برود و رانندگی لیفتراک یاد بگیرد. همان شب به ذهنم رسید که چرا تمام نیروهای دکتر بُن، خانم نباشند؟»
به این ترتیب، یک پزشک از خارج از کشور به ایران مهاجرت کرد تا ریاست مجموعه را بر عهده بگیرد. یک سری از خانم‌ها، در زمینه رانندگی لیفتراک آموزش دیدند و مشغول به کار شدند. آقایان فعال در مجموعه پاستیل دکتر بُن، کارها را به خانم‌ها آموزش دادند و به مجموعه تولید آدامس منتقل شدند. در حال حاضر، کل شرکت دکتر بن، در اختیار خانم‌هاست.
نکته مهم در مورد سرنوشت اشتغال آقایان در مجموعه ماسترفودهمجموعه ماسترفوده پس از سپردن اختیار شرکت پاستیل دکتر بُن به خانم‌ها، تصمیم گرفت آقایان را به سایر زیرمجموعه‌های ماسترفوده مثل کارخانه آدامس منتقل کند. در حال حاضر در مجموعه آدامس، خانم‌ها و آقایان دوشادوش یکدیگر فعالیت می‌کنند.
محمد کریمی در این زمینه اظهار داشت: «ما به هیچ عنوان دنبال تفکیک جنسیتی نبوده و نیستیم؛ به همین دلیل هم در حال حاضر در مجموعه آدامس، خانم‌ها و آقایان همکاری دارند. همچنین در دفتر مرکزی و چندین سالن تولید ماسترفوده، آقایان و خانم‌ها در محیطی سالم در کنار هم کار می‌کنند. ما در مجموعه پاستیل، فقط از نیروی خانم استفاده کردیم تا این خودباوری را در بانوان ایرانی به وجود بیاوریم.»
قطعاً مجموعه ماسترفوده و مدیرعامل آن در مسیر قرار دادن تمام موقعیت‌های شغلی دکتر بُن در اختیار بانوان، با مشکلات و چالش‌هایی روبه‌رو شده‌اند. وقتی در مورد این چالش‌ها از مدیرعامل این مجموعه سوال کردیم، او در پاسخ گفت: «من در طول 11 سال مدیریت، هر جا که خواستم کاری، با مسئولیت‌پذیری، ریزبینی و ظرافت انجام شود، آن کار را به بانوان سپردم؛ چون به توانمندی بانوان باور داشتم. روزی که این تصمیم مهم را برای دکتر بن گرفتم که تمام پست‌های آن را به بانوان بسپارم، خانم‌ها و آقایان فکرش را هم نمی‌کردند که چنین تصمیمی، ممکن و شدنی باشد. بزرگ‌ترین چالش من، ایجاد این باور در خانم‌ها و آقایان بود که خانم‌ها می‌توانند! نبود خودباوری در خانم‌ها، مهم‌ترین سد ما در راستای اجرایی کردن این تصمیم بود.»
وی در ادامه افزود: «اینکه یک خانم باور کند که می‌تواند پشت لیفتراک بنشیند، مشکل بود. خانم‌ها نمی‌توانستند باور کنند که کاری مهم و فنی را بدون حضور آقایان انجام دهند؛ ولی در نهایت توانستند این کار را انجام دهند و توانمندی‌های خود را باور کنند. امروزه اگر وسیله‌ای سنگین باشد و مجبور باشیم از آقایان کمک بگیریم، خانم‌ها ناراحت می‌شوند؛ چون دنبال این هستند که این کار را هم خودشان انجام دهند.»
ارزش‌افزوده مجموعه ماسترفوده با این تصمیم بزرگ برای شرکت پاستیل دکتر بنکارکنان شرکت پاستیل دکتر بن بر این باور هستند که اقدام مدیرعامل شرکت در زمینه به‌کارگیری بانوان در تمام موقعیت‌های شغلی، اقدامی سخت و ارزشمند بوده است. این کارکنان به خودباوری رسیده‌اند و می‌دانند از پس کارهای سخت و دشوار برمی‌آیند. یکی از ارزش‌افزوده‌هایی که این اقدام برای کارکنان دکتر بن به همراه داشت این بود که مادران این مجموعه توانستند مادران بهتری برای فرزندان خود باشند. بانوان متأهل این مجموعه به این باور رسیده‌اند که اعتماد به نفسشان باعث شده است که همسر قوی‌تر و بهتری باشند.
خوشحالی، خرسندی و شعفی که در کارکنان این مجموعه دیده می‌شود، حقیقتاً الهام‌بخش و ارزشمند است. مدیرعامل ماسترفوده بر این باور است که: «اعتقاد بانوان کشور ما به اینکه مطالبات و خواسته‌هایشان از مطالبات سطح پایین، گذشته است و می‌توانند بخشی از کشور و صنعت مملکت را اداره کنند، واقعاً ارزشمند است.»
وی در ادامه صحبت‌های خود گفت: «وقتی کل تولید شرکت پاستیل دکتر بن به بانوان واگذار شد، ما مدت زمان کوتاهی، افت بازده داشتیم. قاعدتاً این پدیده برای سازمان، هزینه‌هایی به دنبال داشت؛ اما در بازه بلندمدت، راندمان از گذشته هم بیشتر شد. هر چند که چنین اقدامی، ریسک قابل توجهی به همراه دارد، ولی ما منافع آنی شرکت مد نظرمان نبود و نگاه بلندمدتی به قضیه داشتیم. برکتی که این کار برای سازمان ما به ارمغان آورد، با معادلات ریاضی قابل بیان نیست.»
ارزیابی بازخورد کاربران نسبت به تحول دکتر بُن در رسانه‌های اجتماعیاقدام مجموعه ماسترفوده در راستای تأمین منابع انسانی شرکت پاستیل دکتر بُن از بین بانوان، بازخوردهای فراوانی در لینکدین، توییتر و اینستاگرام به همراه داشت. بعضی از این بازخوردها، بسیار منفی و بدبینانه و برخی دیگر، خوش‌بینانه و سرشار از حمات و قوت قلب بود.
مدیرعامل ماسترفوده نیز از این بازخوردها آگاه بود و در این زمینه گفت: «من بازخوردهای مثبت و منفی فراوانی را در رسانه‌های اجتماعی در مورد این مسئله خواندم؛ اما در مجموع خوشحالم. ما در ماسترفوده قصد داشتیم توانمندی بانوان را به رخ تمام جهان بکشانیم. ما می‌خواستیم بانوان همکار ما توانمندتر از قبل شوند و به این هدف رسیدیم. ما قصد داشتیم بانوان مجموعه ما به توانمندی خودشان ایمان بیاورند و در نهایت این اتفاق افتاد. من صحبت‌های غیراخلاقی و غیرمنصفانه بسیاری در رسانه‌های اجتماعی خواندم؛ ولی در مجموع من بر این باورم که کار خوب را باید با وجود برداشت‌های منفی دیگران، انجام داد و به سرانجام رساند.»
در دنیای امروز، در ایران و جهان، شاهد درخشش بانوان در رشته‌های مختلف علمی، فنی، ورزشی و صنعتی هستیم. مجموعه ماسترفوده با در نظر گرفتن اشتیاق بانوان با رشد و پیشرفت، تلاش کرده است که به سهم خود، امکانی برای خودباوری بانوان و رشد و توسعه توانمندی‌های آن‌ها فراهم کند.
محمد کریمی در آخرین بخش از مصاحبه خود تصریح کرد: «به دلیل مسیری که تاریخ برای انسان تعیین کرده است، زمانی فقط زور بازو، حرف اول را می‌زد. در آغاز هستی انسان، آقایان توانایی بیشتری برای مبارزه با جانوران درنده داشتند. این برتری فیزیکی باعث شد که این باور در انسان به وجود بیاید که آقایان برتر هستند؛ از این رو بسیاری از مشاغل مهم به آقایان داده می‌شود. از طرفی خود بانوان هم اعتماد به نفس کافی برای تصاحب مشاغل و پست‌های مهم را ندارند.»
وی افزود: «ما اگر می‌خواهیم در سال‌های آینده از توانایی 50 درصدی بانوان در راستای توسعه کشورمان استفاده کنیم، باید کارهایی از این دست که در ماسترفوده انجام شد، در کل کشور انجام شود تا باورها نسبت به ایران، بانوان ایرانی و تمام توانمندی زن‌های ایران و جهان تغییر کند.»
کد خبر 789693منبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: خانم ها و آقایان محمد کریمی مجموعه ما ن مجموعه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۱۵۷۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جواب ترسناک دکتر ایرانی؛ انسان امکان تولید دایناسور دارد! | فیلم
دکتر عبدالحسین شاهوردی، رئیس پژوهشگاه رویان در برنامه «برمودا» به کامران نجف‌زاده گفت: امکان تولید دایناسور واقعی داریم./مهر
کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت